日前，吉林省人才交流开发中心向社会发布了2018年第一季度全省人才（人力）资源市场供求情况分析报告。此报告是根据全省9个市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市的人才（人力资源）市场发布的信息进行统计分析的。

　　一、2018年一季度全省人才（人力资源）市场岗位需求情况

　　1．用人单位对人才的需求有所增加。

　　2018年第一季度，到全省各级人才（人力资源）市场登记招聘的企业，共提供岗位数为410179个（其中，人才市场有227608个、人力资源市场有182571个），到场求职者为428363个（其中，人才市场209269个，人力资源市场219094个），求人倍率为0.96（其中，人才市场求人倍率1.09、人力资源市场求人倍率0.83），创历史新高。主要原因是：长春市提供的就业岗位达196737个，拉动了全省平均值，人才市场处于需求大于供给的局面。整体看就业形势较平稳。

　　2018年第一季度，第一、二、三产业所提供的岗位数分别为：17793个、67640个、324746个，其中，第一、二产业所占比重较少，约占岗位数的五分之一；第三产业提供的就业岗位较为集中，占80%的市场份额。可见，即便市场面对的就业群体不同，但第三产业仍是吸纳就业的绝对主体。

　　2．用人单位提供岗位数同比、环比均有所上升。

　　2018年第一季度，用人单位提供岗位数410179个，环比增长152084个，上升58.93%；同比增长121464个，上升42.07%。

　　从产业分组情况看，第一、二、三产业环比分别下降1.58%、下降18.94%、上升89.04%；同比分别增长8.36%、下降7.12%、增长62.78%。可见，第三产业提供的岗位数占总体岗位数的四分之一。

　　3．需求大于供给情况。

　　从2018年第一季度的数据可见，岗位缺口较大的前三位分别是：销售行业，岗位数为67370个，求职者为49209人，缺口为18161个；第二位是餐饮娱乐行业，岗位为27263人，求职者为22136人，缺口为5127人；第三位是业务员，岗位数为18652个，求职者为13671人，缺口为4981个。

　　以上三个行业面对两个市场均处于供给小于需求的态势，通过与上季度及去年同期对比，销售人员、业务员等行业始终处在职位供小于求的前三位。可见，传统意义上的劳动者俨然成为时下更为抢手的职业之一。

　　二、2018年一季度全省人才（人力资源）市场求职者情况

　　1．人才（人力资源）市场求职人员总量情况。

　　2018年第一季度，到全省各级人才（人力资源）市场登记求职的有428363人，其中，到人才市场求职的209269人、到人力资源市场求职的219094人，到人力资源市场求职的要多于人才市场。

　　2．人才（人力资源）市场求职人员同比、环比有升、有降。

　　2018年第一季度，到人才市场登记求职的209269人，环比增长57474人，上升37.86%；同比增长31356人，上升17.62%。到人力资源市场登记求职的219094人，环比减少32822人，下降15.37%；同比减少5487人，下降2.57%。

　　从文化程度分组的供求情况看，市场提供的大专及以下学历的岗位229326个、本科学历的岗位41516个，两者占总需求量的66%；研究生以上学历的岗位2231个。求职者中，拥有大专及以下、本科学历的分别为273318人、99914人，占总求职者比例的87.13%。可见，求职者中，具有研究生以上学历、本科学历的求职就业压力依然存在，而大专以下学历的求职人员压力较小。

　　从性别分组的供求情况看，市场需要男性的岗位112993个、占比27.55%，需要女性的岗位76540个、占比18.66%，无性别需求的岗位220646个、占比53.79%；求职者中，男性有259057人、占比60.48%，女性有169306人、占比39.52%。可见，男性求职者具备岗位需要的条件稍多于女性，就业压力也略大于女性。

　　3．供给小于需求情况。

　　从人力资源市场提供的供给小于需求的数据情况看，排在前五位的岗位：营业人员、驾驶员、财会人员、保管人员、房地产业务员，岗位缺口分别为：6059、2519、2334、2101、1754个；同比排在前五名的岗位依旧是：驾驶员，岗位缺口2690个，求人倍率0.65；营业人员，岗位缺口1277个，求人倍率0.85。从以上数据可看出，在人力资源市场活跃的求职者更青睐服务行业、专业技术水准相对低的岗位，如以上人员可接受专业技术培训现状或将有所改善。

　　三、2018年一季度岗位工资匹配情况

　　2018年第一季度，通过到市场登记招聘的岗位，工资为2500-3490元的岗位有131497个，占总量的57.77%；要求这一工资水平的求职者有125267人，占总量的59.86%，该档工资范围是第一季度人才市场的主流工资水准，也说明求职的薪资意愿。工资为5000元以上的岗位有12161个，占总量的5.34%；要求这一工资水平的求职者有12260人，占总量的5.86%，该档工资范围供求双方匹配度较高。但从整个市场份额看，能给出相对高薪资的岗位较少，供需双方的预期不匹配，这是人才市场求职难以达成就业意向的主要原因之一。

　　四、2018年第一季度全省人才（人力资源）市场供需特点及下季度预测

　　1. 就业岗位大幅增加，市场活跃度高。

　　本期人才市场就业岗位环比增长141362个，提升163.91%，进场求职者增长57474人，涨幅为37.86%，创历史新高，求职倍率近年首次突破1。由于各地区人才市场继举办“寒假返乡招聘会”后加大力度开发就业岗位，市场活跃度高，当前需求大于供给。人力资源市场给出的就业岗位和求职者环比虽有所下降，但0.83的求人倍率说明就业形势较为平稳，有形市场在第一季度为全年开了个好头。

　　2. 服务行业就业缺口排名屡次靠前。

　　需求大于供给的缺口排名前三的为：销售人员缺口18161人，餐饮娱乐职业缺口5127人，业务员缺口4981个。综合人才（人力资源）市场数据来看，以上三个职业已多次跃居前三位，始终呈现出求大于供的状态。由于以上行业门槛较低、技术要求不高，较受部分人力资源市场求职者的青睐。更多的求职者会把求职目光放在技术含量较高或专业对口的职业上，故难以满足市场需求。

　　3. 私营企业是本季度吸纳就业的主要渠道。

　　随着“大众创业、万众创新”战略在我省的大力推进，时下越来越多的群体选择创业，私营企业如雨后春笋般相继涌现。本期私营企业给出的岗位需求量为227328人，占整体市场份额的55.42%，环比增长94772人。民营经济不仅极大地解放了生产力，创造出多型、多业态的经营主体，也为求职者提供了匹配度更高的职位，因而吸纳了大量就业。

　　在下一季度开展的“大中城市联合招聘”、“民营企业招聘周”等活动中，我省各级公共就业服务机构将组织民营企业提供更多优质的岗位，广泛发布到求职群体中，为用人单位和求职者搭建岗位对接桥梁，吸引更多人才来吉就业。