流动党员管理一直是党建工作中的一个难点：在研究重大事项、发展党员、开展组织活动上，流动党员参会率难以达到规定的要求，影响党组织活动效果。为解决这些问题，四平市人才中心党支部主动适应经济新常态和新时代全面从严治党新要求，充分利用新媒体，开拓新型教育管理模式，切实将流动党员真正管住、管好、管到位。

　　建立流动党员信息库，确保流动党员底子清、数据新、情况明。针对流动党员流动性强、联系难的特点，探索建立信息化管理数据库，建立电子信息采集表，及时更新数据库，实行实时动态管理。既有利于支部加强对流动党员的教育管理，也有利于流动党员及时向组织汇报思想和工作，从根本上防范和解决流动党员与党组织“失联”问题，确保流动党员“离家不离党、流动不流失”。

　　建立流动党员包保负责制度。建立流动党员联系沟通长效制度，即每名工作人员负责管理部分流动党员，实施包保责任制，负责联系和了解各小组的流动党员，健全完善流动党员联系制度、学习活动制度等，通过打电话、建立微信群等方式及时了解外出党员的生活状态、思想状况和学习情况。

　　创新党员管理服务模式。采取灵活多样的帮学机制，依托新时代e支部平台和党支部微信群的方式，定期向流动党员提供学习资料、党建信息等。并制定流动党员学习计划与内容，帮助流动党员开展在线学习十九大报告、学习习近平总书记系列重要讲话以及党章党规；同时采取线上线下相结合的形式，开展人才中心党支部流动党员民主生活会，进行民主评议，对于一些不能到场参会的流动党员进行网上评议。实行线上交纳党费等制度，为流动党员提供便利与服务，确保党员学习教育全覆盖。

　　通过以上措施，四平市人才中心流动党员和党组织关系更加紧密，党支部核心作用进一步增强，全体党员在各自岗位上充分发挥党员先锋模范作用，切实强化党支部战斗堡垒作用。（四平市人社局）