为深入贯彻落实《中共吉林省委、吉林省政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发[2018]4号）要求，4月10日下午，吉林省人社厅召开了推进“人才新政”落地调研工作动员部署会议。吉林省人社厅党组成员、副厅长李宝君，吉林省人才交流开发中心（中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室）党委书记、主任黄明出席会议。

　　会上，李宝君副厅长做了动员讲话。李宝君副厅长指出，我省出台的18条“人才新政”受到了省内外各类人才的广泛关注。为了使“人才新政”落地见效，切实发挥“人才新政”在吸引人才、留住人才和发挥人才创造性方面的作用，厅党组决定在全国范围内开展一次集中大调研活动，为丰富完善“人才新政”奠定基础。李宝君副厅长指出，这项工作厅党组书记、厅长吴兰同志高度重视，强调要举全厅之力做好我省18条“人才新政”落地工作。各调研组要高度负责，掌握实情，摸清不同领域、不同战线高精尖人才的状况，掌握相关数据、政策制定和落实情况、资金来源和保障情况及其它吸引人才、留住人才的措施。李宝君副厅长要求各调研组要精心做好部署，按步骤进行调研；要立足实际，突出实效，对接各领域、各版块，结合人才发展规律进行研究；各调研组要形成调研报告，做到能借鉴、可移植、可见效；各调研组之间要加强协调配合，要进行调研成果交流，相互启发，调研结束当天都要进行梳理、小结；调研组组长要切实负责，严格遵守各项纪律规定。

　　黄明主任做了具体的安排部署，黄明主任指出，此次调研分成两条线，省外1个调研组，省内2个调研组，每组分别由专技处、人才中心及厅相关处室同志组成。省内调研组每天要调研1家单位，采取座谈、访谈的形式，同调研单位的有关领导、负责人事人才工作的部门负责人、重点人才代表进行座谈，了解各单位在吸引人才、留用人才上的具体做法，了解省政府与重点人才单位进行人才协作的意向，了解调研单位的领导和人才希望地方党委、政府出台哪些政策、提供哪些服务措施，了解重点人才本人当前最关心的事情是什么、最担心的事情是什么、最需要解决的事情是什么。黄明主任要求，省外调研组要重点了解当地2017年以来为吸引人才出台了哪些政策、这些政策如何落地实施；了解引才招才所需资金的来源，以及为引进人才提供子女就学、家属就业、安家落户等做法；要深入重点城市、重点院校，走近重点人才，还要了解外省重点人才引进工作的协调机制。黄明主任强调，各调研组的同志要认真学习我省18条“人才新政”的具体内容，外省调研组还要了解和掌握当地引进人才的政策、措施。

　　吉林省人才交流开发中心（中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室）党委书记、主任黄明主持了会议，厅有关处室和省人才中心有关人员组成的调研组同志参加了会议。