2018年是吉林省人社厅提出的“就业服务提升年”，为切实把实现高质量就业工作落实在岗位上、体现在行动上，扎实做好各项工作，通化市就业局将采取五项措施，推动实现更高质量的就业。

　　一是优化创业环境。开展创业孵化基地创建工作，发挥创业带就业的倍增效应。举办创业创新大赛，为创新创业搭建交流融资平台。选树创业典型在各类媒体上进行宣传，营造良好的“大众创业万众创新”氛围，通过吸引人才创业，创造更多更好的就业岗位。

　　二是创新人力资源服务。利用“通化市人才市场”QQ群，对全市370家企业开展用工普查，掌握企业用工需求，编制人才需求库，开展个性化用工服务。以高校毕业生求职信息为基础数据，建立求职人员信息库。创建的通化市人才市场大学生求职微信群，每日为求职者推送招聘信息。组织全市用人单位代表与省高校就业负责人建立网络信息联盟，探索共同开展实习实训等合作项目。以“通化市招聘超市”为载体，开展好“就业援助月”、“春风行动”、“促进退役士兵就业”、“民营企业招聘周”、“双创”活动周专业服务等各项专题招聘系列活动。

　　三是帮扶重点群体就业。落实农民工等人员返乡创业工程，抓好返乡创业示范县创建、返乡创业基地（园区）建设、返乡创业带头人培育等工作，在全市形成返乡下乡创业热潮。稳妥安置化解钢铁煤炭行业过剩产能企业职工，将符合条件的去产能企业下岗职工纳入现行就业创业政策扶持范围。积极落实好国家、省、市出台的促进就业创业政策措施，使各类群体及时享受各项就业创业优惠政策。

　　四是大力发展家庭服务业。坚持把发展家庭服务业作为安置贫困劳动力就业的重要渠道，培育家庭服务业品牌，创建省级家庭服务职业培训基地，举办家庭服务业技能大赛，召开家庭服务业发展现场会，通过典型引路、选树品牌推进家政服务业向规范化、职业化发展，为有从事家庭服务业意愿的贫困劳动力提供就业帮扶。

　　五是强化公共就业创业服务。推广使用全省统一的就业信息管理系统，建立用人单位和城乡劳动力数据库，实现五级服务机构互联互通、开放共享，线下线上同步运行，就业管理和就业服务全程信息化。加强就业辅导员队伍建设，开展定期培训和职业资格鉴定工作，提高就业辅导员专业化水平和面对面服务群众能力。

　　（通化市就业服务局 田芳源）