劳动争议调解仲裁部门，作为矛盾纠纷排查、调解和化解的第一线，在维护社会稳定、保障群众切身利益和促进经济稳定发展方面，起着不可或缺的作用。加强劳动争议仲裁，意义重大，势在必行。龙井市人社局采取三项措施，切实提升调解仲裁水平，以责任谱写劳动争议仲裁新篇章。

　　一是认真学习法律法规，提高业务能力。龙井市人社局全体仲裁科人员主动学习《劳动法》《劳动人事争议仲裁办案规则》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规，不断充实自我，提高业务能力。始终坚持“以法律为准绳，以法律为标尺”，确保调解仲裁工作公平公正。

　　二是端正工作心态，竭诚服务于民。仲裁人员结合“两学一做”学习教育和党的十九大精神，带头严守党的纪律，在工作中始终牢记公平公正、不偏不倚，保护劳动者和用工单位的合法权益。

　　三是着力强化系统使用，优化办案流程。迅速部署推广使用龙井市仲裁办案系统。2017年10月，全省仲裁办案系统在龙井市仲裁院全面上线应用，完成了从案件登记、立案受理，到案件审理、文书送达等调解仲裁程序全过程系统在线操作。数字化技术的应用，减少了劳动人事争议调解仲裁工作人员的配置，规范了操作流程及仲裁文书，加大了案件处理时效监督力度，仲裁工作更加高效。

　　（龙井市人社局韩涛报道 厅直属机关党委供稿）