通化市人社局面对去产能工作的严峻形势，积极应对，多措并举，扎实平稳推进去产能失业人员再就业，截至目前，共为1124名解除劳动关系人员集中办理了《就业创业证》，482名去产能解除劳动关系就业困难人员实现再就业，其中通过公益性岗位托底安置38人。

　　一、主动作为，夯实工作基础。2016年初，通化市人社局成立去产能就业服务工作领导小组，制定《通化市关于通钢集团去产能就业帮扶实施方案》，明确了坚持企业主体、地方支持、依法依规、分类有序施策的工作思路。先后10余次主动与通钢人力资源部门联系，对所有解除劳动关系人员就工种、年龄、求职愿望开展调查，摸清解除劳动关系人员底数，分别建立解除劳动关系人员和就业困难人员实名制基础台帐。组织就业辅导员对去产能就业困难人员实行登门服务，提供“一对一”、“面对面”的就业帮扶，保证一人一策。建立跟踪回访制度，采取电话联系、入户走访等方式，及时了解就业去向，更新台帐信息。

　　二、丰富载体，加大政策宣传。在通化市广播电台、通化日报等传统媒体开设就业创业政策解读专栏，开发运用网站微博、微信平台等新兴媒体全方位宣传就业创业政策。在各类招聘会现场设立政策咨询区，其中，二道江区通过组织多次专项宣传活动，现场发放宣传资料手册1万余份，解答各类政策咨询760余人次。利用通化市文化创意产业园、市青年科技创业孵化基地、市小微企业创业孵化基地等创业平台，为有创业意愿的去产能解除劳动关系人员提供初创场所、政策咨询、创业培训、融资服务、法律维权、工商注册等一站式服务。

　　三、搭建平台，拓宽就业渠道。为帮助解除劳动关系人员尽快实现再就业，深入企业开展用工调查，收集与职工原有岗位性质相近、待遇优厚的就业岗位向转岗职工推荐，并协调公交公司开通“招聘会直通车”，免费接送居住地较远的求职职工。一年来，共举办去产能专场招聘会7场，组织384户企业参会，提供就业岗位2835个，3168名去产能解除劳动关系人员及家属达成就业意向。招聘会期间，积极主动与上海市嘉定区职介机构建立对接关系，一次性为通钢提供112户企业用工信息，提供岗位2415个，截至3月末，省外及境外输出42人。

　　四、提升技能，开展转岗培训。指导通钢技工学校及职教集团下属培训机构，突破政策壁垒，积极开展培训。在课程设置上，开设钳工、中医、面点等6个专业的技能提升培训与转岗培训，培训转岗及解除劳动关系人员1388人。在授课形式上，采取专业理论授课、现场实际操作与课后专业辅导相结合的一体化教学模式。在教学方式上，为克服工学矛盾，采取脱产和复式授课相结合的形式，便于职工选择培训时间。开展就业创业理念培训，培训在职职工100人，进一步提升了职工岗位适应能力和职业转换能力。（吉林省就业局）