2月28日，2017年全省人社系统党风廉政建设暨软环境建设工作视频会议在长春召开。会议学习贯彻了省纪委十届六次全会精神及省委“抓环境、抓项目、抓落实”会议精神，总结了2016年人社系统党风廉政建设工作，安排部署了2017年系统党风廉政建设工作任务和软环境建设工作任务。省委组织部副部长、厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话。

　　曹宇光厅长指出，2016年，各级人社部门紧紧围绕人社事业发展改革大局推进党风廉政建设，为确保完成各项工作任务做出了积极贡献。一是廉政教育得到新加强。通过采取组织开展“厚德强能金业大讲堂”、厅党组成员集中讲廉政教育课等多种形式，引导党员干部立正身、守纪律、拒腐蚀。二是严明纪律取得新成绩。将《准则》和《条例》纳入学习重点内容。印发《省人社厅近五年发生违纪违法案件的剖析》，以身边反面典型警醒党员干部，在全国人社系统党风廉政建设座谈会上作了经验介绍。三是作风建设有了新提高。制定了关于改进工作作风密切联系群众的二十余项制度，13个窗口单位荣获全国人社系统优质服务窗口称号。四是制度建设迈出新步伐。制定了落实两个责任工作的路线图和任务表，探索构建了一体化监督体系。五是执纪问责成为新常态。向部分地方党政负责人发送了工作建议（警示）函，组织了专项巡察行动，切实做到有责必问、问责必严。

　　曹宇光厅长要求，做好2017年党风廉政建设工作要重点把握好三点。一是把“预防、监督、惩处”放在首位，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的良好氛围。围绕“不想”，强化教育筑防线，坚定理想信念。围绕“不能”，突出重点抓监督，着力防范人社重点领域的廉政风险。围绕“不敢”，咬住关键抓惩处，把监督执纪问责做深做细做实。二是以“知责、履责、问责”为抓手，始终做到心中知责规范履责从严问责。要总结党风廉政建设专项巡察经验做法，扩大巡察范围，聚焦发现问题，达到“发现问题、形成震慑”的效果。三是将“忠诚、干事、干净”作目标，做到立正身、勇担当、守底线。要牢记“从善如登，从恶如崩”的古训，防微杜渐、警钟常鸣，严防一念之差、一时糊涂，严防在不知不觉中腐化变质。

　　曹宇光厅长强调，软环境建设是检验党风廉政建设成效的一个重要标准。贯彻落实“抓环境、抓项目、抓落实”会议精神，要重点把握好两点。一是切实抓好人社系统软环境建设。要在振兴吉林经济发展的软环境中着力做好改善就业环境、社保环境、构建和谐稳定劳动关系环境、人才流动环境、人社公共服务环境，以“小环境”的优化助力全省经济社会发展大环境。二是突出抓好窗口单位作风建设。要着力抓好窗口单位标准化、信息化、便利化和工作队伍“四项建设”，在树立良好形象、提升服务能力上下功夫、见成效。

　　省医保局、长春市人社局、敦化市人社局作了经验交流发言。会议对被评全国人社系统2014-2016年度优秀服务窗口、全省人社系统2015-2016年度“星级”服务窗口和“优质服务标兵”进行了颁奖。

　　省人社厅领导，省公务员局、省社保局、省就业局、省人才中心班子成员及正处长级领导干部，厅机关全体干部，厅直属单位班子成员；各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人社局、社保局班子成员、中层以上干部和直属单位班子成员参加了会议。