各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局：

　　为加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，指导企业和劳动者合理协商确定工资水平，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，吉林省人力资源和社会保障厅采取PPS抽样的方法，通过网络在线填报的方式，以2019年1月1日至12月31日为调查期，在全省范围内开展了以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查。

　　经过对调查数据进行逻辑性和合理性审核，得到有效样本企业4085户，涉及有效劳动者数据33万余条。在此基础上，对薪酬调查数据进行技术归类、汇总、分析和整理，形成了吉林省2019年企业薪酬调查数据分析结果。按照企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省企业薪酬调查信息予以发布，并就有关情况作如下说明：

　　一、本次发布的内容包括分职业、分行政区划、分行业、分企业规模、分登记注册类型、分学历、分职业类别、分年龄、分岗位等级从业人员工资价位数据。

　　二、本次发布的人力资源市场工资价位中包括了95分位值、75分位值、50分位值、25分位值、10分位值和平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据,它表示有相应比例的数据低于或等于该数值，平均值为全部样本数据的平均数。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

　　三、本次发布的人力资源市场工资价位信息基本反映了2019年我省生产经营正常企业在岗职工工资水平，可以作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

　　附件：1.薪酬调查主要指标解释

　　2.吉林省2019年人力资源市场工资价位

　　3.分行政区划的劳动者工资报酬水平

　　4.分行业的劳动者工资报酬水平

　　5.分企业规模的劳动者工资报酬水平

　　6.分登记注册类型的劳动者工资报酬水平

　　7.不同学历的劳动者工资报酬水平

　　8.分职业类别的劳动者工资报酬水平

　　9.不同年龄的劳动者工资报酬水平

　　10.分岗位等级的工资报酬水平

　　                                             吉林省人力资源和社会保障厅

　　                                                   2021年2月8日