由于种种原因，用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同，但就事关员工切身利益的内容却不明确的现象并非个别。在此情况下，员工的权益应该由谁说了算呢？

　　报酬约定不明，如何计算工资有规矩

　　李晓芳入职到一家公司时，虽然签订了书面劳动合同，但对于工资标准，基于一时难于知道李晓芳的能力和工作熟练程度，因而只是注明“视情况确定”，意思是指根据日后的成效再行定夺。可时至2017年3月，尽管李晓芳已经上班6个月，公司却仍然按当地的最低工资标准发放。面对李晓芳的质疑，公司表示其有权按照约定“视情况”而定。“难道在没有明确具体工资标准的情况下，公司真的能随心所欲吗？”李晓芳犯疑了。

　　评析

　　公司的做法是错误的。《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”即在本案所涉劳动合同对李晓芳的工资约定不明，公司与李晓芳存在争议的情况下，公司的确不得未经协商一致，便单方强行长时间按当地最低工资标准向李晓芳发放劳动报酬，导致李晓芳权益受到损害，而是必须依据上述“规矩”执行。