案例

　　郭某在某餐馆从事服务员工作，每月工资2200元，但是从2016年6月6日起没有正常上班，随后就自动离职。期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放，共1 466元。投诉人称离职后，店里也无人联系她，过了一个星期就前去索要自己20天的工资，但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定，旷工三天视为自动开除，自动离职是不发放工资的，如果每个员工都不辞而别，公司就没法经营下去了，其索要无果。投诉人表示自己劳动所得的工资，为什么就拿不到一分。法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的？餐馆经理的做法有法律依据吗？

　　评析

　　首先自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

　　1.依据本企业规章制度，行使行政处分权

　　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

　　2.企业享有劳动合同解除权

　　企业有权制订符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

　　结合本案，劳动保障监察员认为，郭某在未告知其要离职的情况下，就擅自离开，可按照用人单位店内规章制度对其进行旷工罚款，按照用人单位店内的规章制度规定，旷工一天罚款100元，共旷工7天，共扣除其700元，但是依据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不得超过本人月工资标准的百分之二十”。投诉人月工资标准2200元，乘以百分之二十，罚款的金额为440元，投诉人20天的工资为1466元，扣除罚款金额440元，共得1026元。对此处理结果郭某和用人单位均表示接受，不再有异议。用人单位也不再追究投诉人自动离职对其所造成的损失。同时，告知广大劳动者依据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。以免造成麻烦。（法规处）