李德勇

　　结了婚却不对外宣称自己“已婚”身份，近年来都市里出现越来越多的此类隐婚族。然而，随之而来的是老板得知员工隐瞒了已婚事实，以违反诚信为由，与其解除了劳动合同案例的与日增多。近日，李女士就遇到了此类事情，她向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的通知，要求用人单位继续履行劳动合同。

　　案例：女员工瞒婚被辞退

　　李女士于2014 年5 月入职某公司，担任软件系统开发工程师，双方签了3 年的劳动合同，李女士入职时填写的应聘登记表显示，其婚姻状况为未婚。2014年12 月6 日，李女士经超声检查诊断孕周12 周4 天。2015 年1 月10 日，该公司向她送达了解除劳动合同通知书，该通知书写明“公司近期发现，你向公司提供了虚假的个人信息，隐瞒了已婚的事实，你的行为严重违反了公司的规章制度，有悖于诚实信用原则……自2015 年1 月11 日起，解除与你签订的劳动合同”。

　　公司对李女士表示，公司提供的入职须知写着，提供虚假个人信息的，公司有权解除劳动关系，而李女士对该须知真实性并未持异议。同时，李女士结婚证显示其于2014 年1 月4 日登记结婚。

　　经协商未果后，李女士以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求撤销解除通知，继续履行劳动合同。

　　仲裁：婚否不影响工作

　　当地劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，本案争议的焦点是公司是否有权解除与李女士的劳动合同。公司主张李女士在入职时就婚姻状态提供了虚假的个人信息，其行为违反了法律规定，且违反了公司的规章管理制度，故公司有权解除劳动合同。对此，仲裁委认为，虽然李女士在应聘登记表中填写了“ 未婚”，隐瞒了其真实的婚姻状态，但是李女士在公司应聘及担任的是软件开发工程师一职，李女士的婚姻状态并非其从事该职位的实质要件或基本技能条件，其已婚与否并不影响公司的正常经营，也不影响其与公司之间劳动合同的效力和履行。

　　根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。本案中李女士虽未如实陈述其婚姻状况，但如前所述，其婚姻状态并非其从事职位的实质要件或基本技能条件。故其行为并不构成对用人单位规章制度的严重违反，公司解除与李女士的劳动合同属违法解除劳动关系，因此，公司做出的解除劳动合同通知应予撤销，双方应继续履行涉案劳动合同。

　　观点：歧视女性要不得

　　表面上看，本案是一起劳动合同解除方面的争议，实质上是用人单位对女性劳动者歧视性解雇引发的纠纷。我国宪法规定婚姻自由，在现实生活中，有些用人单位不愿意招聘未婚女性，或者说没有生孩子的已婚女性，是因为用人单位担心为女性员工休产假支付全额工资，导致职场出现许多隐婚族。用人单位不能以劳动者隐婚而解除劳动关系，隐婚没有违反劳动法律的规定，用人单位如果用隐婚作为解除劳动合同关系的理由，就要为自己的违法侵害劳动者合法权益付出违法成本。另外，在我国《妇女权益保障法》第二十三条和《就业促进法》第二十七条均规定，用人单位招聘所设定的“女性未婚”条件系违法行为，属于无效条件，劳动者的虚假说明不构成欺诈，公司无权以劳动者存在欺诈为由解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，劳动者请求继续履行的，应当判令继续履行，以维护弱势女性群体的劳动权益。