为深化“两个责任”落实，把握运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，加强全厅党员、干部职工的教育、管理和监督，促进党员、干部职工廉洁自律，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规制度，现就健全完善反腐倡廉谈话制度提出如下意见。  

　　一、目标要求 　　本着对全省人社事业负责，对党员、干部职工负责的态度，坚持严管厚爱、治病救人，按照“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的原则，增强工作的预见性和主动性，对党员、干部职工出现的问题早发现、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题；围绕加强党风廉政建设，加深对党员、干部职工的全面了解，增强与党员、干部职工的思想交流，强化党组织的教育、管理和监督，督促党员、干部职工切实做到为民、务实、清廉。 

　　二、谈话对象 　　廉政谈话对象包括，厅机关各处（室）、各直属单位所有党员、干部职工及借调人员。 

　　三、谈话方式 

　　谈话一般采用个别谈话的方式，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，采用集体谈话的方式进行。 

　　四、谈话内容 

　　廉政谈话要贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，把纪律和规矩挺在前面，针对不同对象，分类施策，坚持未病先防、小病早治、对症下药的原则，未雨绸缪、止于萌发，确保谈话取得有效管用的效果。 

　　（一）任期满一年谈话。了解掌握领导班子和处级领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。处级领导干部要对执行党风廉政建设责任制，遵守各项纪律、加强作风建设、执行廉洁自律等规定作出承诺，确保权力规范透明运行。 

　　（二）重要时间节点谈话。坚持在中秋、国庆、元旦、春节以及子女升学、就业等重要时间节点，充分利用厅内局域网、微信平台、QQ平台等多种形式，采取提前下发通知、集体谈话、个别谈话、集中授课等形式，对党员、干部职工进行廉政提醒教育。 

　　（三）特殊关键时期谈话。对身处特殊时期或面临非正常情形的党员、干部职工，受到党政纪处分或被问责处理的，受到错告诬告应予澄清保护的及婚丧嫁娶等情况的党员、干部职工，进行朋友式、亲情式提醒谈话，教育引导他们正确对待监督、委屈和挫折。 

　　（四）廉政风险“窗口期”谈话。对腐败问题易发多发的重点领域、重要部位和关键岗位的党员、干部职工，不定期进行廉政提醒谈话。比如，在开展公务员考录、事业单位招聘、社会保险经办、资金拨付、军转安置、职称评审、人事考试、劳动能力和职业鉴定、工伤认定、工程项目招投标等过程中各个环节、部位可能存在廉政风险隐患和问题的重点时段，要增强工作的预见性和主动性，早研判、早预警、早谈话，教育引导党员、干部职工正确对待权力和利益，廉洁从政。 

　　（五）提拔任用（交流）“双谈话”。对提拔或交流的干部实行任职前“双谈制”，即由分管干部人事工作的厅领导进行任职谈话，从德、能、勤、绩等方面对被谈话人进行综合评价，肯定成绩，指出不足，对被谈话人正确履职提出明确要求。由驻厅纪检组长进行廉政谈话，并发给《党风廉政建设提醒函》，提出廉洁从政具体要求，教育引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉提高拒腐防变能力。 

　　（六）专题谈话。通过专项治理等形式发现的问题，要及时对领导班子和有关人员进行专题谈话；对群众反映或在信访、查办案件过程中发现的问题，也要及时与相关党员、干部职工进行专题谈话。 

　　（七）诫勉谈话。对年度考核中被评为基本称职（基本合格）及以下档次，年度党风廉政建设落实“两个责任”考核中被评为基本合格及以下档次，存在问题倾向、群众满意率比较低的领导班子和领导干部，进行诫勉谈话。 

　　（八）谈话函询。对有群众反映但问题线索笼统的党员、干部职工实行谈话函询；对举报不实的及时给予澄清；对发现的问题线索妥善处置、及时跟进；对函询答复没有问题但经核实后发现问题的，依纪从严处理并存入个人廉政档案。 

　　（九）廉政勤政谈话。对工作态度消极、效率低下的；谎报成绩、隐瞒问题、欺骗领导和群众的；存在不遵守工作纪律，无故旷工和经常迟到早退，或工作时间在办公室上网玩游戏、购物、聊天等现象的；利用职务谋取私利，情节轻微的；参与或支持迷信、赌博活动的；有群众反映、信访举报的党员、干部职工进行廉政勤政谈话。 

　　（十）批评与自我批评。各级党组织每年至少召开1次民主（组织）生活会，本着“扯袖”、“红脸”、“出汗”、“排毒”的原则，谈心谈话推心置腹，对照检查触及灵魂，自我批评不顾面子，开展批评直奔主题。对反映领导班子成员存在问题的，必要时，可责令其在民主生活会上作出解释和说明。 

　　五、谈话分工 　　（一）对厅机关处（室）、直属单位主要负责人的廉政谈话，由厅党组主要负责人、分管干部人事工作的厅领导、驻厅纪检组（厅直属机关纪委）主要负责人或委托相关负责人进行。 　　（二）对厅机关处（室）、直属单位领导班子其他成员的廉政谈话，可根据实际情况由分管干部人事工作的厅领导、驻厅纪检组（厅直属机关纪委）主要负责人或委托相关负责人进行。 　 （三）对正科级（含正科级）以下党员、干部职工的廉政谈话，由厅机关处（室）、直属单位主要负责同志、纪检委员进行。 

　　六、谈话程序 

　　（一）谈话前。将谈话主要内容事先通知被谈话人。 

　　（二）谈话中。如实填写谈话记录。 

　　（三）谈话后。谈话人、被谈话人分别在谈话记录材料上签字，与日后形成的问题整改情况的材料一并存入个人廉政档案。驻厅纪检组（厅直属机关纪委）、各基层党组织纪检委员负责对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。 

　　七、谈话注意事项 

　　（一）要坚持原则、实事求是、与人为善，强化政策引导，明确提出意见和要求，做到提醒到位、方式方法适当，防止简单粗暴。 

　　（二）要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织谈话时，谈话人不得少于两人，并指定专人做好谈话记录。 

　　（三）被谈话人接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受谈话时，要主动接受提醒、诫勉教育，落实具体要求。 

　　（四）对谈话人不正确履行谈话制度有关规定的，被谈话人可向驻厅纪检组（厅直属机关纪委）提出申诉，但要保证反映的情况公正、客观、如实。 

　　（五）廉政谈话情况须填写《廉政谈话记录表》（见附件），经签字、整理后存档。 

　　（六）谈话后，被谈话人要根据自身情况和党组织的要求，自查自纠，确实存在不足和问题的，要以书面形式在两周内向党组织提交整改报告。驻厅纪检组（厅直属机关纪委）、各级党组织纪检委员实行台账式管理，跟踪督办。 

　　附件：党员、干部职工廉政谈话记录表 

　　本制度自发布之日起实施。省公务员局、省社会保险事业管理局可根据本单位实际制定具体实施办法。